Opciones Sobre Acciones Ventajas

La empresa emite un cierto número de acciones para los empleados a un precio fijo durante un período determinado, con una opción concedida para ellos comprar. Este tipo de opción se conoce como de Opciones. El precio de compra es también conocida como precio de ejercicio que es una representación real del valor de las acciones en el mercado en el momento de la compra. Los empleados antes de ejercer su derecho a comprar acciones al precio de ejercicio deben esperar hasta que la opción recaigan que por lo general una duración de cuatro años. Durante el período de chaleco, el valor de mercado de las acciones puede aumentar los cuales pagan una manera fácil para los empleados a comprar acciones en el descuento. La ganancia empleado puede ser determinada por la diferencia entre el precio de ejercicio y el precio de mercado del día la opción se ejercen. Cuando los empleados se convierten en el dueño de las acciones que pueda tomar posesión de ella o puede vender las acciones en función del estado del mercado. En el pasado de Opciones se conceden en forma de compensación eran altos ejecutivos y directores externos solo tuvo la oportunidad. De 1990 en adelante se le dio la opción a todos los empleados. Ventajas de la Opción A medida que las opciones sobre acciones se conceden a todos los empleados, la lealtad y el compromiso de la empresa está creciendo a ritmo rápido. Los empleados se convierten en el dueño de la acción, así que hay una buena oportunidad para que el empleado asuma una mayor responsabilidad respecto al rendimiento y que pongan más esfuerzo para conseguir la ventaja. Con el fin de cosechar la recompensa futura, la empresa atrae a los empleados con talento para quedarse por más tiempo. Para el hombre de negocios de opciones sobre acciones proporcionan una oferta adicional que es ventaja fiscal que les ayuda del pago de impuestos. Hasta que se ejercen las opciones, se muestra como algo sin valor en el libro de la compañía. Tecnicamente hablando. opciones sobre acciones están en forma de una compensación de los empleados diferida pero por lo que mantener un archivo pendiente opción deben ser excluidos de grabación bajo costo. opciones sobre acciones de ayuda en la parte inferior con una línea saludable y aumenta el crecimiento de una empresa. Cuando los empleados ejercer la opción, deducción de impuestos se permite a la empresa en forma de gastos de compensación que es la diferencia entre el precio de ejercicio y el precio de mercado. Las desventajas de la opción después de ejercer la opción de compra, muchos empleados de efectivo a cabo sus acciones a la vez, ya que diversificar sus explotaciones o bloqueo personales en ganancias. Algunos de ellos nunca mantienen su cuota de plazo más largo que es la causa de perder el valor motivacional de la opción. Algunos empleados, tan pronto como dinero en efectivo en su opción, desaparecerá cuando se encuentran con una nueva riqueza a la espera de otra anotación rápida con una nueva compañía de crecimiento. Otra desventaja es que la gestión de animar a los empleados a asumir un alto riesgo. Por lo que los empleados están preocupados de opciones sobre acciones en forma de compensación es un riesgo indebido. En el caso de la empresa inestable, si hay un gran número de empleados tratan de ejercer la opción de obtener ganancias en el mercado, entonces hay una posibilidad de colapso de toda la estructura de capital de una empresa. Cuando cuestión compañía, además, a nuevas acciones a los otros inversores, no hay ninguna posibilidad para los otros inversores para conseguir la ventaja, ya que aumenta las acciones en circulación. En tal caso la empresa debe recomprar acciones o aumentar sus ganancias que pueden ayudar en la prevención de la dilución del valuepensation: Planes de incentivos: Opciones de Acciones El derecho a comprar acciones a un precio determinado en algún momento en el futuro. Las opciones sobre acciones son de dos tipos: opciones de acciones (ISO) en la que el empleado pueda diferir la tributación hasta que las acciones compradas con la opción se venden. La empresa no recibe una deducción de impuestos para este tipo de opción. opciones de acciones no calificadas (OSN) en la que el empleado debe pagar impuestos Infome de la diferencia entre el valor de las acciones y la cantidad pagada por la opción. La empresa puede recibir una deducción de impuestos sobre la propagación. ¿Cómo funcionan las opciones de archivo Una opción se crea que especifica que el propietario de la opción puede ejercer el derecho de comprar una acción companys a un precio determinado (el precio de subvención) por un cierto (espiración) fecha en el futuro. Por lo general, el precio de la opción (el precio de subvención) se establece en el precio de mercado de las acciones en el momento de vender la opción. Si la acción subyacente aumenta en valor, la opción se vuelve más valioso. Si la acción subyacente disminuye por debajo del precio de concesión o permanece en el mismo valor que el precio de concesión, a continuación, la opción se vuelve inútil. Proporcionan los empleados el derecho, pero no la obligación, de comprar acciones de sus empleadores acciones a un precio determinado durante un cierto período de tiempo. Las opciones se conceden generalmente al precio de mercado actual de la acción y una duración de hasta 10 años. Para alentar a los empleados a quedarse y ayudar a la compañía a crecer, las opciones suelen llevar un periodo de consolidación cuatro a cinco años, pero cada compañía tiene sus propios parámetros. Permite a una empresa para compartir la propiedad con los empleados. Se utiliza para alinear los intereses de los empleados con los de la empresa. En un mercado a la baja, ya que se convierten rápidamente dilución sin valor de exageración propiedad de los ingresos de explotación no calificados Opciones de Acciones permite la opción de comprar acciones a un precio fijo de duración determinada ganancias período de ejercicio de concesión de ejercer gravados a tasas de impuesto sobre la renta ejecutivo Alinea y accionista intereses. Compañía recibe deducción de impuestos. Sin cargo a las utilidades. Diluye EPS inversión Ejecutivo se solicitan pueden incentivar a corto plazo la manipulación del precio común de Acciones Restringidas de subvención a fondo perdido de acciones a ejecutivos con restricciones a la venta, transferencia, o acciones que prometen pierde si ejecutiva termina valor el empleo de acciones como las restricciones lapso de grava como ejecutivo Alinea los ingresos ordinarios y los intereses de los accionistas. No se requiere la inversión ejecutiva. Si el stock aprecia después de la concesión, la deducción fiscal supera los companys cargo fijo a las ganancias. dilución inmediata de EPS para el total de acciones concedidas. El valor razonable en el mercado aplicarlo al resultado más de período de restricción. Rendimiento de las acciones / unidades otorga acciones contingentes de población o de un valor en efectivo fijado al inicio del periodo ejecutivo rendimiento gana una parte de las subvenciones como los objetivos de rendimiento se ven afectados los ejecutivos y accionistas Alinea si se utiliza de valores. Desempeño orientado. No se requiere la inversión ejecutiva. Compañía recibe deducción de impuestos al pago. Cargo a las ganancias, a precios de mercado. Dificultades para establecer objetivos de rendimiento. ¿Cuándo Opciones sobre acciones funcionan mejor adecuado para las pequeñas empresas de las que se espera un crecimiento futuro. Para las empresas de propiedad pública que quieren ofrecer un cierto grado de propiedad de la compañía a los empleados. ¿Cuáles son consideraciones importantes en la aplicación de opciones de archivo Cuánto acciones de una compañía de estar dispuestos a vender. ¿Quién recibirá las opciones. ¿Cuántas opciones están disponibles para ser vendidos en el futuro. ¿Es esta una parte permanente del plan de beneficios o simplemente un incentivo. enlaces web sobre opciones de acciones de la OptionsEmployee planes de empresas pueden ofrecer diferentes tipos de planes que ofrecen diferentes ventajas fiscales y desventajas. opciones de acciones no calificadas Estas son las opciones sobre acciones de la opción para los planes de base amplia. En general, no debe impuestos cuando se conceden estas opciones. Por el contrario, usted está obligado a pagar el impuesto sobre la renta ordinaria en la diferencia, o difundir, entre el precio de concesión y el valor de mercado de acciones cuando se compra (ejercicio) las acciones. Las empresas obtienen a deducir esta extensión como un gasto de compensación. Opciones no calificados se pueden otorgar con un descuento sobre el valor de mercado de las acciones. También son transferibles a los niños y a las organizaciones benéficas, a condición de que su empresa lo permite. Elegir el momento adecuado para hacer ejercicio no es tan fácil como parece. Indebidamente el ejercicio de opciones sobre acciones pueden causar dolores de cabeza financieros reales, sobre todo cuando se trata de pagar impuestos sobre sus ganancias. Incluso si se mantiene la acción que usted compró, usted todavía tiene que pagar impuestos. Una manera segura de hacer frente a la incertidumbre potencial en el precio de las acciones es sacar algo de dinero cuando se hace ejercicio, al menos lo suficiente para cubrir la factura de impuestos. Una forma aún más conservador para hacer frente a las opciones sobre acciones es para ver exactamente la forma en que el IRS: como ingreso. Cuando se decide a hacer ejercicio, tomar el 100 de sus ganancias en efectivo - no aferrarse a ninguna acción. A continuación, administrar ese dinero como mejor le parezca. opciones sobre acciones de incentivos Estos también son conocidos como las opciones sobre acciones calificadas porque califican para recibir un tratamiento fiscal especial. No hay impuesto sobre la renta es debido en concesión o el ejercicio. Por el contrario, el impuesto se difiere hasta que venda las acciones. En ese momento, toda la ganancia opción (la propagación inicial en el ejercicio más cualquier apreciación posterior) se grava a tasas de ganancias de capital a largo plazo, siempre y cuando usted vende, al menos, dos años después de la opción se concede y al menos un año después de hacer ejercicio. ISO dan a los empleadores no hay ventajas fiscales y por lo general se reservan como beneficios para la plana mayor, que tienden a beneficiarse más de los trabajadores en los tramos impositivos más bajos ingresos del tratamiento de ganancia de la ISO. trabajadores bien pagados también son más propensas que los trabajadores con salarios bajos para tener dinero en efectivo para comprar las acciones al ejercicio y sobrellevar el largo período de espera entre el ejercicio y la venta. Si no cumplir con los requisitos de retención de período, la venta se rige una disposición de descalificación, y que está gravado como si se hubiera celebrado opciones no calificados. La propagación en el ejercicio se grava como ingresos ordinarios, y sólo la apreciación posterior se grava como ganancia de capital. A diferencia de las opciones no calificados, ISO no se puede conceder un descuento al valor de mercado de acciones, y no son transferibles, que no sea por la voluntad. Dos advertencias se aplican aquí: 1. No más de 100.000 en ISOs pueden ser ejercidas en cualquier año. 2. La difusión en el ejercicio se considera un elemento de preferencias para los efectos del cálculo del impuesto mínimo alternativo temida (AMT), el aumento de la base imponible del AMT. Una disposición de descalificación puede ayudar a evitar este impuesto. CNNMoney (Nueva York) Primera Publicado 28 de May, 2017: 06:05 h Opciones de ETEMPLOYEE ARCHIVO Y PROPIEDAD (ESOP) Empleado de la propiedad común se produce cuando la gente que trabaja para una corporación poseer acciones de dicha corporación. En general, los expertos en gestión creen que convertir a los empleados en los accionistas aumenta su lealtad a la empresa y conduce a un mejor desempeño. De la propiedad también ofrece a los empleados la posibilidad de que las recompensas financieras significativas. Por ejemplo, los trabajadores de varias empresas de alta tecnología en ciernes se han convertido en millonarios mediante la compra de acciones en la planta baja y luego viendo el precio de mercado suben astronómicamente. la propiedad de acciones para empleados lleva un número de diferentes formas. Dos de las formas más comunes son las opciones sobre acciones y planes de compra de acciones para los empleados, o ESOP. Las opciones sobre acciones dan a los empleados el derecho a comprar un determinado número de acciones de la compañía a un precio fijo durante un período determinado. El precio de compra, también conocido como el precio de ejercicio, por lo general es el valor de mercado de las acciones a la fecha en que se conceden las opciones. En la mayoría de los casos, los empleados deben esperar hasta que las opciones se confieren (normalmente cuatro años) antes de ejercer su derecho a comprar acciones al precio de ejercicio. Idealmente, el valor de mercado de las acciones se habrá incrementado durante el periodo de consolidación, por lo que los empleados son capaces de comprar acciones con un descuento significativo. La diferencia entre el precio de ejercicio y el precio de mercado en el momento en que se ejercen las opciones es la ganancia employeesx0027. Una vez que los empleados poseen las existencias en lugar de opciones para comprar acciones, que pueden ser titulares de las acciones o los venden en el mercado abierto. En un momento, las opciones sobre acciones eran una forma de compensación limitada a los altos ejecutivos y directores externos. Pero en la década de 1990, de rápido crecimiento en las empresas de alta tecnología comenzó la concesión de opciones de acciones a todos los empleados con el fin de atraer y retener a los mejores talentos. El uso de los planes de opciones sobre acciones de base amplia se ha extendido a otras industrias, como diversos tipos de empresas han tratado de captar la atmósfera dinámica de las empresas de alta tecnología. De hecho, según US News and World Report, más de un tercio de los nationx0027s mayores empresas ofrecen planes de opciones sobre acciones de base amplia a los empleados en 1999x2017more del doble del número que lo hizo tan recientemente como en 1993. Además, la cantidad de la equidad total de las empresas en manos de los empleados nonmanagement aumentó de entre el 1 y el 2 por ciento a principios de 1980 a entre 6 y 10 por ciento a finales de 1990. x0022In la que actúa violentamente, habilidades-hambre economía global del decenio de 1990, las opciones sobre acciones se han convertido en el nuevo mannax2017a medio de atraer y retener a los trabajadores clave ampliamente aceptado, x0022 Edward 0. Welles escribió en Inc. VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE OPCIONES El más comúnmente citados ventaja en la concesión de opciones sobre acciones a los empleados es que aumentan la lealtad de los empleados y compromiso con la organización. Los empleados se convierten en propietarios con un interés financiero en el desempeño companyx0027s. Los empleados con talento se verán atraídos por la compañía, y estarán dispuestos a permanecer con el fin de cosechar las recompensas futuras. Sin embargo, las opciones sobre acciones también ofrecen ventajas fiscales a las empresas. Las opciones se muestran como sin valor en libros de la empresa hasta que se ejercen. A pesar de que las opciones sobre acciones son técnicamente una forma de compensación de los empleados diferida, las empresas no están obligados a registrar opciones pendientes como un gasto. Esto ayuda a las empresas de crecimiento para mostrar una línea de fondo saludable. x0022Granting opciones permite a los gerentes a pagar a los empleados con un pagaré en lugar de cashx2017with la perspectiva de que el mercado de valores, no la compañía, pagará un día hasta, explicó x0022 Welles. Una vez que los empleados ejercen sus opciones, la empresa se le permite tomar una deducción de impuestos igual a la diferencia entre el precio de ejercicio y el precio de mercado como los gastos de compensación. Pero los críticos de las opciones sobre acciones afirman que las desventajas a menudo superan las ventajas. Por un lado, muchos empleados de efectivo a cabo sus acciones inmediatamente después de ejercer su opción de compra. Estos empleados pueden querer diversificar sus reservas personales o fijar las ganancias. En cualquiera de los casos, sin embargo, que no se queden accionistas muy largo, por lo que se pierde cualquier valor motivacional de las opciones. Algunos empleados desaparecen con su nueva riqueza tan pronto como dinero en efectivo en sus opciones, en busca de otra anotación rápida con una nueva compañía de crecimiento. Su lealtad dura sólo hasta que sus opciones maduran. Otra crítica común de los planes de opciones sobre acciones es que estimulan la toma de riesgos excesivos por la dirección. A diferencia de los accionistas, empleados regulares, que posean acciones participación en el potencial de crecimiento de las ganancias de precios de acciones, pero no en el riesgo a la baja de las pérdidas de Bolsa. Ellos simplemente optan por no ejercer sus opciones si el precio de mercado se sitúe por debajo del precio de ejercicio. Otros críticos afirman que el uso de las opciones sobre acciones como compensación realmente coloca riesgos indebidos a los empleados confiados. Si un gran número de empleados tratan de ejercer sus opciones con el fin de aprovechar las ganancias en el precio de mercado, se puede contraer una estructura de recursos propios toda companyx0027s inestable. La empresa está obligada a emitir nuevas acciones cuando los empleados ejercen sus opciones. Esto aumenta el número de acciones en circulación y diluye el valor de las acciones en poder de otros inversores. Para evitar la dilución del valor, la empresa tiene que o bien aumentar sus ganancias o de recompra de acciones en el mercado abierto. En un artículo para la revista HR, Paul L. Gilles menciona varias alternativas que solucionan algunos de los problemas asociados con las opciones sobre acciones tradicionales. Por ejemplo, para asegurar que las opciones actúan como una recompensa por el desempeño del empleado, una empresa puede utilizar las opciones de la prima de precio. Estas opciones tienen un precio de ejercicio que es más alto que el precio de mercado en el momento de concesión de la opción, lo que significa que la opción no sirve para nada menos que el cumplimiento companyx0027s mejora. Opciones variable de precios son similares, excepto que el precio de ejercicio se mueve en relación a la evolución del mercado en general o de las acciones de un grupo del sector. Para superar el problema de los empleados de cobrar sus acciones en cuanto ejerzan sus opciones, algunas empresas establecen directrices que requieren gestión para mantener una cierta cantidad de acciones con el fin de ser elegibles para futuras opciones sobre acciones. Un plan de acciones para empleados (ESOP) es un programa de jubilación calificado a través del cual los empleados reciben acciones de la acción corporationx0027s. Al igual que los planes de jubilación basadas en efectivo, los ESOP están sujetos a los requisitos de elegibilidad y la consolidación de la concesión y proporcionar a los empleados con beneficios monetarios con motivo de la jubilación, muerte o incapacidad. Pero a diferencia de otros programas, los fondos depositados en ESOP se invierten principalmente en valores del empleador (acciones de la acción employerx0027s) en lugar de en una cartera de valores, fondos de inversión, u otro tipo de instrumento financiero. ESOP ofrecen varias ventajas para los empleadores. En primer lugar, las leyes federales otorgan importantes reducciones de impuestos a dichos planes. Por ejemplo, la empresa puede pedir dinero prestado a través de la ESOP para la expansión o para otros fines, y luego pagar el préstamo a través de contribuciones completamente deducibles de impuestos a la ESOP (en préstamos ordinarios, sólo los pagos de intereses son deducibles de impuestos). Además, los propietarios de negocios que venden su participación en la compañía a la ESOP son a menudo capaces de aplazar o incluso evitar las ganancias de capital impuestos asociados a la venta de la empresa. De esta manera, los ESOP se han convertido en una herramienta importante en la planificación de la sucesión para los propietarios de negocios que se preparan para la jubilación. A menos tangible experiencia de muchos patrones de ventaja sobre el establecimiento de un ESOP es un aumento en la lealtad y la productividad de los empleados. Además de proporcionar un beneficio del empleado en términos de una mayor compensación, como los acuerdos de reparto de utilidades basadas en efectivo hacen, ESOP dar a los empleados un incentivo para mejorar su rendimiento debido a que tienen una participación tangible en la empresa. x0022Under un ESOP, que trata a los empleados con el mismo respeto que le otorgará un socio. Luego empiezan a comportarse como propietarios. Thatx0027s la magia real de un ESOP, x0022 explicó Don Camino, director ejecutivo (CEO) de una empresa de seguros comerciales de California, en Nationx0027s negocios. De hecho, en una encuesta de empresas que recientemente se había instituido ESOP citados en Nationx0027s de negocios, el 68 por ciento de los encuestados dijo que sus cifras financieras habían mejorado, mientras que el 60 por ciento informó de aumentos en la productividad de los empleados. Algunos expertos también afirman que ESOPsx2017more por lo que regularmente plansx2017make participación en las ganancias que sea más fácil para las empresas para reclutar, retener y motivar a sus empleados. x0022An ESOP crea una visión para cada empleado consigue que todos tirando en la misma dirección, dijo Joe x0022 Cabral, director general de un productor con sede en California de los equipos de soporte de la red informática, en Nationx0027s negocios. La primera ESOP fue creado en 1957, pero la idea no atrajo mucha atención hasta 1974, cuando fueron presentados los detalles del plan en la Ley de Jubilación de Empleados de Seguridad de Ingreso (ERISA). El número de empresas patrocinadoras ESOP se expandió de manera constante durante la década de 1980, como los cambios en el código de impuestos hacen más atractivas para los propietarios de negocios. A pesar de la popularidad de los ESOP disminuyó durante la recesión de comienzos del decenio de 1990, se ha recuperado desde entonces. De acuerdo con el Centro Nacional de Empleados Propietarios, el número de empresas con ESOP aumentó de 9.000 en 1990 a 10.000 en 1997, pero el 60 por ciento de ese aumento se produjo sólo en 1996, causando que muchos observadores predicen el inicio de una fuerte tendencia ascendente. El crecimiento se deriva no sólo de la fuerza de la economía, sino también de negocio ownersx0027 reconocimiento de que los ESOP les puede proporcionar una ventaja competitiva en términos de aumento de la lealtad y la productividad. Con el fin de establecer un ESOP, una empresa debe haber estado en el negocio y se muestra una ganancia de al menos tres años. Uno de los principales factores que limitan el crecimiento de los ESOP es que son relativamente complicados y requieren informes estricta, y por lo tanto puede ser bastante caro para establecer y administrar. De acuerdo con Nationx0027s de negocios, ESOP costos de instalación varían de 20.000 a 50.000, además de que pueden haber cargos adicionales, si de la empresa opta por contratar a un administrador externo. Para las sociedades anónimas cerradas x2017whose de valores no se negocian públicamente y por lo tanto no tiene una ley valuex2017federal mercado fácilmente discernible requiere una evaluación independiente de la ESOP cada año, lo que puede costar 10.000. En el lado positivo, muchos de los costos del plan son deducibles de impuestos. Los empleadores pueden elegir entre dos tipos principales de ESOP, vagamente conocidas como ESOP básica y apalancada ESOP. Se diferencian principalmente en las formas en que el PPP obtiene la población de companyx0027s. En un ESOP básica, el empleador simplemente contribuye valores o efectivo con el plan de cada yearx2017like una participación en los beneficios planx2017so que el ESOP puede comprar la acción ordinaria. Estas contribuciones son deducibles de impuestos para el empleador de un límite del 15 por ciento de la nómina. Por el contrario, los ESOP apalancado obtener préstamos bancarios para comprar las acciones companyx0027s. El empleador puede entonces utilizar el producto de la compra de acciones para ampliar el negocio, o para financiar el negocio ownerx0027s ahorros de jubilación. El negocio puede devolver los préstamos a través de las contribuciones a la ESOP que son deducibles de impuestos para el empleador de un límite del 25 por ciento de la nómina. Un ESOP también puede ser una herramienta útil para facilitar la compra y venta de las pequeñas empresas. Por ejemplo, una edad de jubilación dueño del negocio a punto puede vender su participación en la compañía a la ESOP con el fin de obtener ventajas fiscales y proveer a la continuidad de la empresa. Algunos expertos afirman que la transferencia de propiedad de los empleados de esta manera es preferible ventas a terceros, que conllevan consecuencias fiscales negativas, así como la incertidumbre de encontrar un comprador y el cobro de pagos a plazos de ellos. En su lugar, el PPP puede pedir dinero prestado para comprar la participación ownerx0027s en la empresa. Si, después de la compra de acciones, el PPP tiene más del 30 por ciento de las acciones companyx0027s, entonces el dueño puede diferir los impuestos de ganancias de capital mediante la inversión de los fondos en una propiedad de reemplazo calificada (QRP). QRPs puede incluir acciones, bonos, y ciertas cuentas de jubilación. El flujo de ingresos generados por el QRP puede ayudar a proporcionar al propietario del negocio los ingresos durante la jubilación. ESOP también puede resultar útil para aquellos interesados ​​en la compra de un negocio. Muchas personas y empresas optan por obtener capital para financiar este tipo de compra venta de acciones sin derecho a voto por en el negocio a sus empleados. Esta estrategia permite al comprador para retener los derechos de voto con el fin de mantener el control de la empresa. En un tiempo, los bancos favorecieron este tipo de acuerdo de compra debido a que tenían derecho a deducir el 50 por ciento de los pagos de intereses, siempre y cuando el préstamo ESOP se utilizó para comprar una participación mayoritaria en la empresa. Este incentivo fiscal para los bancos fue eliminado, sin embargo, con el paso de la Small Business Act Tareas de Protección. Además de las diversas ventajas que ESOP pueden ofrecer a los propietarios de negocios, vendedores y compradores, sino que también ofrecen varios beneficios a los empleados. Al igual que otros tipos de planes de jubilación, las aportaciones employerx0027s a un ESOP en nombre de los empleados se les permite crecer libres de impuestos hasta que los fondos se distribuyen sobre una jubilación employeex0027s. Al tiempo que un empleado se jubila o deja la compañía, él o ella simplemente vende las acciones a la compañía. El producto de la venta de acciones a continuación, se pueden transferir a otro plan de retiro cualificado, como por ejemplo una cuenta de retiro individual o un plan patrocinado por otro empleador. Otra disposición de los ESOP da participantsx2017upon llegar a la edad de 55 años y poner en por lo menos diez años de servicex2017the opción de diversificar su inversión ESOP lejos de acciones de la compañía y hacia inversiones más tradicionales. Las recompensas financieras asociadas con los ESOP pueden ser particularmente impresionante para los empleados a largo plazo que han participado en el crecimiento de una empresa. Por supuesto, los empleados se encuentran con algunos riesgos relacionados con los ESOP, también, ya que gran parte de sus fondos de retiro se invierten en las acciones de una pequeña empresa. De hecho, un ESOP puede perder todo su valor si la empresa patrocinadora va a la quiebra. Pero la historia ha demostrado que este escenario es poco probable que se produzca: sólo el 1 por ciento de las empresas ESOP han ido a pique económicamente en los últimos 20 años. En general, los ESOP son propensos a resultar demasiado costoso para las empresas muy pequeñas, aquellas con alta rotación de empleados, o de los que dependen en gran medida de los trabajadores contratados. ESOP también podría ser problemático para las empresas que tienen flujo de caja incierto, ya que las empresas están obligadas por contrato a la recompra de acciones de los empleados cuando se retiran o dejan la empresa. Por último, los ESOP son las más apropiadas para las empresas que se han comprometido a permitir a los empleados a participar en la gestión de la empresa. De lo contrario, un ESOP puede tender a crear resentimiento entre los empleados que se copropietarios de la empresa y luego no son tratados de acuerdo con su estado. Folkman, Jeffrey M. x0022Tax Ley de Cambio Aumenta Utilidad de ESOPs. x0022 Crainx0027s Cleveland negocios, el 22 de marzo de 1999. Gilles, Paul L. x0022Alternatives para Options. x0022 de HR Magazine, enero de 1999. James, Glenn. x0022Advice para empresas que planean emitir acciones Options. x0022 asesor fiscal de febrero de 1999. Kaufman, Steve. x0022ESOPsx0027 apelación sobre la Increase. x0022 Nationx0027s de negocios, junio de 1997. Lardner, James. x0022OK, aquí están sus Options. x0022 Noticias EE. UU. y World Report, de marzo de 1999. I-Shanney Saborsky, Regina. x0022Why resulta útil usar un ESOP en una sucesión del negocio Plan. x0022 Contador Práctica, septiembre de 1996. Welles, Edward 0. x0022Motherhood, tarta de manzana, y de la Options. x0022 Inc. febrero de 1998. Las contribuciones de los usuarios: Opciones: Ventajas y Desventajas opciones son una forma barata de obtener acceso a la inversión subyacente sin tener que comprar acciones Como una forma de seguro, un contrato de opción puede expirar sin valor. Este riesgo aumenta cuanto mayor es el grado en que la opción está fuera del dinero y menor será el tiempo hasta el vencimiento. Titular podrá ser perjudicado debido a la expiración. Escritor se aventajada como s / él no tiene que hacer la entrega una vez que vence la opción. Opciones permiten a los inversores desenbolsar menos dinero y obtener una ganancia adicional. Los inversores deben darse cuenta de que las opciones de apalancamiento puede afectar al rendimiento en el lado de abajo también. Los autores de las llamadas desnudas están expuestos a un riesgo ilimitado. términos de opciones de comercio en un intercambio y como tal están estandarizados. La intervención reguladora puede impedir el ejercicio que puede no ser deseable. Las dos partes en un beneficio transacción opciones de términos estandarizados y ejecutables. Las opciones pueden ser utilizados para limitar las pérdidas. El inversor puede llegar a ser incorrecta, ya que la dirección y el calendario de las existencias de un precio y puede implementar un menor de cobertura perfecta. Tanto el titular como por el escritor pueden ser (des) favorecidos dependiendo de qué lado de la operación y que asumen la dirección final del título subyacente. Las opciones pueden ser utilizados para mejorar una devolución de carteras. El inversor puede llegar a ser incorrecta, ya que la dirección y el momento de un precio de las acciones, haciendo que el intento de retorno cartera mejorada sin valor. Tanto el titular como por el escritor pueden ser (des) favorecidos dependiendo de qué lado de la operación y que asumen la dirección final del título subyacente. Uno puede replicar una cartera de valores reales con las opciones en esas mismas poblaciones. La diversificación no puede eliminar el riesgo sistemático. Términos de opciones enumeradas son regulados. Restricciones sobre el ejercicio pueden producirse por decreto reglamentario (OCC, SEC, corte, otra agencia reguladora). Mientras que en algunos casos es necesario Fiat, reguladora puede interrumpir lo que puede ser un negocio rentable, que afecta por igual titular y escritor. 13 7. Los conductores de valoración de opciones incluyen la volatilidad de la inversión subyacente sobre el que se basa el tiempo que queda hasta el vencimiento, el nivel de las tasas de interés y el grado en que la opción es ya sea dentro o fuera de-the-money. 8. titulares de las opciones alternativas al vencimiento del ejercicio de la opción, permiten que expire o venderlo antes de la fecha de caducidad.