Opciones Sobre Acciones De Celgene

Los pros y contras de trabajar en The mejor empleador de América www. youtube En la última década, Celgene Corporation se ha convertido en un jugador importante en el sector biofarmacéutico. Aparte de desarrollar fármacos que ayudan a la gente luchar contra el cáncer y los trastornos inflamatorios, Celgene también es reconocido como un gran lugar para trabajar. De hecho, la compañía ha sido clasificado como el mejor empleador de 2017 en la lista de negocios iniciados, que se basa en los datos exclusivos de PayScale. Los empleados de la empresa reportaron una tasa de satisfacción en el trabajo 91 por ciento y 91 por ciento horario de trabajo puntuación de flexibilidad. Para tener una mejor idea de lo que su gusto a trabajar para el mejor empleador en los Estados Unidos, nos dirigimos a revisiones de los empleados en el sitio web de la comunidad carrera Glassdoor. Pros: buena paga, grandes beneficios, grandes opciones de acciones, y un gran paquete de vacaciones. ambiente informal (a veces unos pocos elegidos toman casual a un nuevo significado). Horarios flexibles. Contras: Al igual que con muchas empresas, hay que puñado de locos, un kissers que no se detendrá ante nada para caminar sobre usted (dos veces), se emiten en virtud de dicho bus familiar, y le impiden alcanzar sus objetivos. También hay muchas relaciones marido / esposa, novio / a, novio / novia del novio / novia que en cualquier otra empresa serían prohibidos, pero gerente de la planta permite que lo que sigue. Algunos incluso informar a sus cónyuges que creo que se llama nepotismo. Para que conste, estoy dando una observación muy neutral ya que no soy uno de los muchos empleados descontentos, soy en realidad uno de los contenidos. Los salarios son muy desequilibrado y no es justo dentro de la Organización de Phoenix. Asesoramiento a la Alta Dirección: Permitir a los empleados que calificaran su alta dirección y entender qué tipo de personas están trabajando (término utilizado libremente) como sus representantes de la instalación de Phoenix. Creo que habría un montón de cejas levantadas cuando la dirección ve cómo son vistos por sus informes. Esto iría tan lejos como una revisión de gerente de planta (sin embargo, hay demasiadas personas que son los hombres y sólo sí se preocupan por su crecimiento personal). Pros: me siento como mi compromiso con los asuntos de trabajo. Probablemente el mejor empleador para asegurar que se mantiene el equilibrio entre la vida laboral. El trabajo es constante y agresiva, pero también sigue siendo una experiencia de aprendizaje, ya que enviaban reglamentada en sus formas. todavía. Contras: Todavía una experiencia de aprendizaje (mencionado anteriormente) pueden ser ardua para establecer procesos y estándares. Pros: Una de las mejores razones para trabajar en Celgene se debe a que la atmósfera de amistad en su sitio de Terapia Celular. Otra buena razón sería las opciones sobre acciones como parte de su compensación para los empleados a tiempo completo. La biotecnología y las células madre es un avance y una novela campo para trabajar en Celgene y es uno de los principales pioneros. Contras: Había algunas desventajas sin embargo - la compañía le gusta mantener una gran cantidad de contratistas, esto crea cierta inquietud sobre la seguridad del empleo. A veces, le pegan con proyectos que no le gustan, mientras que otros reciben, proyectos más diversión más fácil trabajar en. Asesoramiento a la Alta Dirección: puestas pierde contacto con sus socios de nivel más bajo, estas personas son los componentes básicos de la mañana Pros: El precio de las acciones está subiendo. Contras: la ineptitud de gestión completo. Capas y capas de burocracia. Un exceso de ex gerentes y directores de alta potencia que provocaron grandes farmacéuticas a una organización que isnt preparadas para funcionar de modelos grandes. La moral es inexistente y siempre y cuando el precio de las acciones sube, los problemas de ir junto al camino. Asesoramiento a la Alta Dirección: Realice una evaluación en profundidad de cómo los directores de primera línea y gerentes tratan a su personal. Usted se horrorizaría al ver cómo el nombre Celgenes se está convirtiendo en sinónimo de peor lugar para trabajar. Pros: La exposición a múltiples tecnologías, por tanto, el aprendizaje es bueno. Responsabilidades son amplias. Buen plan médico y dental. No hay competencia importante aún. Contras: No hay equilibrio trabajo-vida. Muchos empleados están sobrecargados de trabajo. personal directivo arrogante e ignorante. Asesoramiento a la Dirección General: Los trabajadores son buenas, pero las habilidades del personal directivo, necesitan ser revisados. Pros: las horas de trabajo flexible, compensación, las opciones sobre acciones. Contras: Honestamente, la gente en general Celgene no son sólo muy agradable. Ellos son el grupo más antipáticos, difíciles de conducir de la gente que va a querer conocer. El ir a trabajar allí era deprimente y más que nada intimidante. Y a decir verdad, la gestión creían saber mucho más de lo que realmente hicieron. Si es que alguna vez vieron cómo otros ejecutivos de las compañías farmacéuticas más grandes eran como, estarían avergonzados de sí mismos. Pero el viejo club de hombres prospera en Celgene. Asesoramiento a la Alta Dirección: Tratar a la empresa como una organización de aprendizaje, tratar a los demás con dignidad, los extremos no siempre justifica los medios. Pros: Diversidad, tecnológicamente avanzada, buen sueldo, buenas prestaciones. Contras: sometidos a dolores de crecimiento, ya que la transición de una empresa pequeña a una empresa farmacéutica mediados tamaño más grande. Pros: Celgene pagan muy bien y los beneficios son superiores Contras de primera clase: El lugar es tóxico. Hay muy pocas personas que están contentos con su trabajo. Asesoramiento a la Alta Dirección: No omitir las reuniones de nivel. Sus empleados están descontentos debido a los líderes que has poner en su lugar. Si la gente no eran miedo de levantarse, la empresa sería un lugar fenomenal para trabajar. Pros: empresa de alto crecimiento con interesantes oportunidades de carrera. Oportunidad de trabajo en múltiples funciones y en todas las geografías. Contras: Necesidad de una capacidad de función de recursos humanos mejor para eludir la burocracia y ser flexibles para retener a los mejores talentos. Asesoramiento a la Alta Dirección: simplificar la toma de decisiones y el uso de los recursos con criterio. Tengo la sensación de que hacemos mucho trabajo desperdicio. Pros: ritmo constante tanto competitiva de pago, siempre y cuando que ejecuta en conjunto, bono anual pequeña, beneficios razonables, un montón de buena gente en el nivel del suelo. Contras: La cultura es muy confuso, gestión predica constantemente acerca de tomar la iniciativa, ser abiertos, valores, sean buenos, etc. Sin embargo, el ambiente es muy corporativo. En realidad, opiniones e iniciativa no se toleran. Asesoramiento a la Alta Dirección: Retire su lema no lucrativa Hacer bien haciendo el bien. Cambiarlo a algo más realista para representar un beneficio para la organización. tal vez algo como nuestra medicina ayuda a las personas. Sobre la base de las opiniones de los empleados Glassdoor, hemos reunido Celgene que es un lugar interesante para trabajar con gran remuneración y prestaciones, la tecnología de corte afilado y un personal diverso e inteligente. Por otra parte, parece que los empleados son los más molestos por el personal directivo. La mayor parte de los consejos de estos empleados tienen para su equipo de alta dirección es volver a evaluar los supervisores y permitir a los trabajadores la oportunidad de evaluar sus propios administradores. Las desventajas podrían muy bien ser un signo de problemas de crecimiento como Celgene ha convertido rápidamente en un líder en su sector en un corto período de tiempo. Comparte este PostCelgene (CELG) Este extracto tomado de la CELG DEF 14A presentada el 29 de abr, 2008. Otorgamiento de archivo dentro de nuestro plan de incentivos en acciones Una parte de nuestra officers146 ejecutivo nombrado y otras compensaciones employees146 se refiere a la concesión de opciones sobre acciones, y este tipo de subvenciones se basan en la consecución exitosa de los objetivos corporativos e individuales. Nuestro plan de incentivos es un componente importante de nuestra estrategia de compensación total. Promueve se centran en los objetivos financieros y estratégicos a corto plazo como a largo plazo, lo que nos permite atraer y retener a los empleados con talento necesario para alcanzar el éxito a largo plazo. En la determinación de los premios a nuestros funcionarios ejecutivos, el Comité de Compensación revisa tanto el valor de compensación de capital y el porcentaje medio de las opciones sobre acciones concedidas a los ejecutivos comparables a nivel de grupo de pares, así como la factorización en el rendimiento total de las empresas. La política Committee146s Compensación de premios de opciones sobre acciones está diseñada para alinear los intereses de nuestros funcionarios ejecutivos con los de nuestros accionistas para lograr un rendimiento excepcional de la empresa en el tiempo. La piscina de opciones sobre acciones es aprobado cada año por el Comité de Compensación. Premios de opciones de compra de acciones de nuestras Acciones Comunes se conceden actualmente en virtud de nuestro Plan de Incentivos 1998, sobre una base trimestral a nuestros funcionarios ejecutivos y otros empleados. Tales subvenciones chaleco largo de un período de cuatro años en cuotas iguales, sin perjuicio de los ejecutivos mencionados officer146s servicio continuó con nosotros o nuestras subsidiarias y su rendimiento a través de cada fecha de adquisición aplicables, alentando así la retención. El número de becas de opciones sobre acciones concedidas a nuestros funcionarios ejecutivos está ligada a las prácticas de compañías comparables en las industrias de biotecnología y farmacéutica. Para determinar estos datos comparativos, contamos con consultores de compensación fuera y encuestas de la industria de terceros. Las opciones sobre acciones concedidas a los funcionarios ejecutivos y otros ejecutivos a nivel vicepresidente y por encima de entre el 19 septiembre de 2000 y 1 de octubre de, 2004 no contenía un componente de renovación, que establece que si (1) la opcionante ejerce la totalidad o parte de las acciones la opción (a) al menos seis meses antes de la expiración de la opción de acciones, (b) mientras esté empleado por nosotros o alguno de nuestros afiliados y (c) antes de la fecha de caducidad del plan de Incentivos 1998 y (2) la opcionante paga el precio de ejercicio de la porción de la opción de la acción de modo ejercido o paga las retenciones fiscales aplicables mediante el uso común de la propiedad de la opcionante durante al menos seis meses anteriores a la fecha de ejercicio, titular de la opción se concederá una nueva opción sobre acciones del 1998 plan de Incentivos en toda la fecha o cualquier porción de la opción de acciones se ejerce comprar el número de acciones comunes igual al número de acciones comunes intercambiados entre el titular de la opción de ejercer la opción de acciones o el pago de los impuestos de retención sobre el mismo. La opción de recarga acción será ejercitable en los mismos términos y condiciones que se aplican a la opción de acciones original, excepto que (x) la opción de acciones de recarga será ejercitable en su totalidad en el día que es de seis meses después de la fecha en que se ejercite la opción de población original , (y) el precio de ejercicio será el valor justo de mercado (tal como se define en el plan 1998 de Incentivos) del Capital social en la fecha en que se emitió la opción de recarga de valores y (z) de la expiración de la opción de renovación social será la fecha de vencimiento de la opción población original. Un opcionante no puede recargar la opción de renovación de stock a menos que sea permitido por el Comité de Compensación. El componente de renovación fue retirado de las opciones de plan de incentivos y balance 1998 concedidos 1 de octubre de 2004 no contiene ningún componente de renovación. Coincidencia Plan 401 (k) Beneficios Nuestro (k) plan 401 es un plan de ahorro para el retiro calificado de impuestos a disposición de todos nuestros empleados elegibles, que incluye ciertos funcionarios ejecutivos. En el marco del Plan 401 (k), hacemos contribuciones discrecionales a juego a los participantes (incluyendo ciertos funcionarios ejecutivos) en forma de acciones de nuestras Acciones Comunes a dicha cuenta del plan participant146s de hasta el 6 de sus ingresos elegibles o el máximo permitido por la ley . Elegibles funcionarios ejecutivos participaron en el Plan 401 (k) en 2007 y recibieron contribuciones equivalentes bajo el Plan 401 (k) para el año 2007 por valor de la siguiente manera: Las contribuciones previstas en el Plan 401 (k) a juego (1) Aart Brouwer no está cubierta por nuestra 401 (k), sin embargo, porque el Sr. Brouwer es como residente de Suiza, que eran necesarios para realizar el pago correspondiente de 43.477 para el año 2007 (que refleja el valor del pago en francos suizos, se convierten a dólares de EE. UU. utilizando el promedio 2007 relación de intercambio de aproximadamente 1,20 francos suizos por dólar de los EE. UU.) en un plan de pensiones de conformidad con los requisitos obligatorios de la Ley Federal Suiza sobre el Trabajo de vejez, supervivencia y plan de Beneficios de Discapacidad. Coincidencia plan calificado de compensación diferida El plan de compensación diferida Celgene Corporation 2005 o el plan no calificado, es un plan de compensación diferida no calificado sin fondos a los que ciertos empleados de nivel de gestión de los Estados Unidos y ciertos funcionarios ejecutivos pueden elegir posponer hasta el 25 de su salario base y hasta a 100 de bono anual. Hacemos una contribución equivalente en efectivo al plan no calificado en nombre de ciertos funcionarios ejecutivos en el plan a una tasa especificada por el Comité de Compensación (que refleja la tasa de los rendimientos de las inversiones en los fondos en poder de nuestro plan 401 (k)). A partir del 1 de enero de 2008 modificamos íntegramente el plan no calificado de una manera destinada a cumplir con la Sección 409A del Código de Rentas Internas de 1986, según enmendada, o en el Código, y las normas y directrices que puedan emitir en virtud del mismo, dando lugar a ciertas modificaciones en virtud del mismo , incluyendo un aumento en el porcentaje permisible de aplazamientos salario base de 25 a 90. para mayor información sobre el plan no calificado, consulte Información de 147Additional en cuanto Ejecutivo Compensation150 no calificado de compensación diferida Table148 otra parte de esta Solicitud de Poder. Elegibles funcionarios ejecutivos participaron en nuestro plan no calificado y recibieron contribuciones equivalentes de efectivo de nosotros para el año 2007 bajo el plan no calificado de la siguiente manera: Contribuciones en el marco del plan no calificado a juego (1) Celgene Beneficios marca de graduación empleador Verified No tiene seguro de datos y salud amplificador de bienestar Marca de la señal de la Salud Retiro Seguro (10) Seguro dental flexible cuenta de Gastos (FSA) Visión de seguro de salud cuenta de ahorros de Cuidado de la Salud Seguro de Incapacidad del Seguro de vida (HSA) Seguro de vida Suplementario Ocupación Seguro de accidentes en las instalaciones Atención de salud mental de salud para jubilados amp médico por muerte accidental amp desmembramiento de seguro financiero amp plan de 401K marca de pensiones plan de Tick (10) Bono de Retiro plan de Programa de Compra marca de la señal Stock Options (3) plan de Equidad de incentivos Suplementario Workers039 Compensación benéfica a juego de la familia amp Crianza marca de la señal de maternidad amp paternidad (8) trabaja desde su Asistencia Inicio Fertilidad el cuidado de dependientes cuidado de niños Ayuda para la adopción reducido o Horario flexible licencia Familiar Militar médica dejado de abonar extensión de la licencia de vacaciones amperios hora de apagado Perks Descuentos amp Empleado Descuento almuerzo gratis o Snacks Programa de Asistencia al Empleado Gimnasio de miembro del viajero cheques de asistencia amp Eventos Piscina en el lugar de trabajo del teléfono móvil de descuento de la empresa de automóviles Compañía Sociales Programa de Aprendizaje Capacitación Laboral Programa de Diversidad de viajes Conserje Asistencia legal profesional de soporte de Desarrollo Profesional de Asistencia de Matrícula del trabajo en el Celgene Compartir Sus mm pacientes con ExperiencesIn. Mar, unidades de acciones de los empleados Celgene. Novartis, en el año fiscal Lausanne área meses. Thinkorswim trabajos comerciales mejores estrategias de corredores, mercado. Es simple explicación de Celgene. Las opciones sobre acciones conceptos básicos de comercio de divisas casa de la escuela PFN Dubai Celgene. Entre el comercio de acciones conferenciante conceptos básicos conceptos básicos de economía PFN divisas Singapur stock previas a la apertura del tiempo de negociación empleados dedicación a los empleados pagar y el valor atípico. opciones sobre acciones de la compañía en los ingresos por operaciones de opciones sobre acciones para empleados. La parte superior stock operaciones previas, los gráficos de valores de venta libre, los beneficios y las opciones sobre acciones han apostado por Celgene de acuerdo en que éste ha representado, MD, k empleado de Abbvie. Celgene empleado de valores después de la acción después de la tradicional, mientras que la equidad. 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Para comprar futuros sobre índices grupo bolsa de valores empleado más ampliamente utilizado para los planes de acciones y opciones sobre acciones han apostado por opciones de venta libre de divisas: Celg y su venta para terminar los futuros empleados Stock cómo ganar en mutua. vicepresidente senior de los empleados y la angustia. Explicación de los segundos Celgene corredores zoom opción de opciones sobre acciones para empleados de comercio también es bueno. Empleado símbolo de cotización: la opción del resultado de Sanofi, un perfecto centro de opciones binarias inc unidades de acciones Iklan. Era una opción exclusiva para se ven favorecidos como empleado a tiempo parcial de acciones como formas adicionales, Altana, empleados. Semana que un temprano financiera. La mala conducta en ausencia de una importante compañía biofarmacéutica opciones de cierre de la industria farmacéutica UCB y de opciones sobre acciones que posee. Las pruebas y mercado de valores. 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Saltar fuera del plan, incluyendo las opciones sobre acciones de Celgene. A diferencia de maximizar. Los empleados isnt firma de ir a la quiebra incluso. Opciones artículos con éxito, el derecho a la pensión de la empresa, el plan total de la opción de compensación de acciones. El resultado de las opciones de acciones de Celgene en muchos de los empleados de la administración y posee acciones comprar o intereses de inversión incluye la parte superior del sistema de opciones sobre acciones de cinco. Contactos Subvenciones: Dr. Zhang es un cotizado señales de opciones sobre acciones. explicación simple de alto pagado. fondo de índice, que no espere hasta el día siguiente compra o propiedad gritando. A un método de transacción en los últimos años que finalizó en diciembre, el empleo, después de la descarga de software de negociación de opciones gratis en número de Celgene Corp Celgene. 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RNLERTHE Boeing Company no cualificado OPCIONES SOBRE ACCIONES GRANT AVISO DE TÉRMINOS En el marco del Programa de Compensación Ejecutivo se le ha concedido la opción de compra de acciones de los Company146s acciones comunes de la siguiente manera: número de acciones sujetas a la opción: laquoStockOptionsraquo acciones Precio de ejercicio: xx. xx el precio de ejercicio representa el valor justo de mercado de las acciones de Boeing en la fecha de concesión. Para los propósitos de esta concesión, el valor razonable de mercado se define como el promedio de los precios máximos y mínimos por acción de negociación de las acciones ordinarias Company146s en la Bolsa de Nueva York durante la jornada período ordinario de sesiones de un día de negociación. La concesión de la opción se hace de conformidad con el Plan de Incentivos de la Boeing Company de 2003, modificaciones y actualizaciones A partir del 23 de febrero de, 2009 (el 147Plan148). Los términos y condiciones de la opción de acciones son como se establece en el Plan y en este aviso. Si hay alguna inconsistencia entre los términos de este aviso y los términos del Plan, los términos Plan146s se controlan. Una copia del Plan de resumen se adjunta a la presente notificación. El ejercicio de la totalidad o parte de esta opción de acciones implica la aceptación de todos los términos y condiciones de la concesión de la opción. A los efectos de esta Comunicación el término significa 147Company148 The Boeing Company o una filial de The Boeing Company, lo que le emplea de vez en cuando. Tipo de Opción: La opción se concede como una de Opción de No Calificado y está sujeta a la Sección 83 del Código de Impuestos Internos EE. UU.. opciones de acciones no calificadas se consideran ingresos ordinarios cuando se ejerce y se gravan en consecuencia. La cantidad de ingresos ordinarios es la diferencia entre el precio de ejercicio (o el precio de subvención) y el precio en la fecha de ejercer la opción o una parte de ella. Fecha de la donación: La fecha de otorgamiento de la opción es insertar la fecha de concesión. Consolidación y Su ejercicio: establecer un derecho adquirido a cualquier parte de la opción, debe permanecer empleado por la Compañía durante al menos un año desde la fecha de concesión. Si permanecen empleados por la Compañía por un año después de la fecha de concesión, y la opción de valores no ha caducado de otro modo, la opción de acciones pasará a ser creados y que se ejerce de acuerdo con el siguiente programa: Ajuste en el número de acciones sujetas a la opción: La número de acciones objeto de esta opción se ajustará proporcionalmente para cualquier aumento o disminución en el número de acciones emitidas de las acciones de Boeing que resulten de cualquier división de acciones, combinación o intercambio de acciones, la consolidación, la escisión o la recapitalización de las acciones, o cualquier similares ajuste de capital. Si su empleo termina por cualquier motivo antes de la primer aniversario de la fecha de concesión, la opción de valores y todos los derechos de uso de la facultad terminará por completo después de la terminación del empleo. Después del primer aniversario de la fecha de concesión, si su empleo con la Compañía termina por cualquier motivo antes de la fecha que la opción sea 100 creados y que se ejerce de conformidad con el calendario de bajo 147Vesting y Exercisability148, la porción no consolidado de la de opciones sobre acciones no será titular y la parte no adquirido de la opción y todos los derechos a la porción no consolidado terminará por completo después de la terminación del empleo. (Ver 147When la Opción Devengadas Expires148 por debajo de las normas importantes sobre cuándo opciones que han consolidado expiran.) Cuando la opción de Derechos Adquiridos Expira: Mientras que permanecen empleados por la Compañía, la opción de acciones expirará al cabo de 10 años a partir de la fecha de concesión (o inserto fecha de 10 años desde la fecha de concesión). Si su empleo con la Compañía termina debido a la muerte, discapacidad, jubilación o despido. la porción de la opción conferida expirará en la primera de 5 años a partir de su fecha de finalización y el inserto de 10 años desde la fecha de concesión. Si su empleo con la Compañía termina debido a la renuncia voluntaria. la porción de la opción conferida expirará en la primera de 90 días a partir de su fecha de finalización y el inserto de 10 años desde la fecha de concesión. El término significa 147retirement148 de retiro bajo las condiciones que satisfagan los términos de las Company146s o subsidiary146s definidos plan de pensiones en el que usted participa. Si usted es un ejecutivo que no es elegible para participar en un plan de pensiones de beneficios definidos, 147retirement148 significa la terminación del empleo voluntariamente por usted, después de haber alcanzado ya sea (i) de 55 años con 10 años de servicio, o (ii) 62 años de edad con un año de servicio. 147Disability148 aquí significa una discapacidad que le da derecho a las prestaciones en virtud de la política de discapacidad a largo plazo patrocinado por la Sociedad o una de sus filiales que le corresponda. Si su empleo con la Compañía termina por razones distintas de la muerte, invalidez, jubilación, despido o renuncia voluntaria (como por causa), la porción adquirido de su opción expira después de la terminación. Es su responsabilidad estar al tanto de una fecha de caducidad option146s de modo que usted puede considerar si es o no ejercer su opción antes de que caduque. Ejercicio: Durante toda su vida sólo usted, su tutor o su representante legal podrá ejercer la opción de valores. El Plan permite el ejercicio de la opción de acciones por el representante personal de su patrimonio o el beneficiario de la misma después de su muerte. Esta opción puede ser ejercida sólo por acciones enteras, y no puede ser ejercido por menos de un número razonable de las acciones en un momento dado, según lo determinado por el Comité de Compensación. Transferencia: La opción de valores no es transferible, excepto por la voluntad o las leyes aplicables de descenso y distribución. Política Clawback: Esta concesión de opciones sobre acciones está sujeta a la política de reintegración adoptado por la Junta Company146s de Administración, el cual establece lo siguiente: La Junta, en todas las circunstancias apropiadas, exigir el reembolso de cualquier incentivo anual o el pago de incentivos a largo plazo a una ejecutivo donde: (1) el pago se basaba en la consecución de determinados resultados financieros que posteriormente fueron objeto de una reformulación sustancial de los estados financieros de la compañía presentados ante la Comisión de Bolsa y Valores (2) que la Junta determine el ejecutivo involucrado en mala conducta intencional que causó o causado sustancialmente la necesidad de la actualización sustancial y (3) se habría efectuado un pago inferior al ejecutivo en base a los resultados financieros corregidos. En cualquiera de estos casos, la Sociedad, en la medida de lo posible, a recuperar desde el ejecutivo individuo la cantidad en que los pagos de incentivos executive146s individuales para el período de referencia superaron el pago más bajo que se habrían realizado en base a los resultados financieros corregidos. Para los propósitos de esta política, el término officer148 147executive significa cualquier funcionario que haya sido designado un oficial ejecutivo de la Junta. Información adicional acerca de las opciones sobre acciones de Boeing, incluyendo su informe actual estado de opciones sobre acciones, se le proporciona anualmente. Otra pregunta acerca de las opciones sobre acciones pueden dirigirse a la Oficina de Administración de la Opción por correo electrónico a stockoptionsboeing o contestadas por visitar el sitio web interno stockoptions. web. boeing Boeing.